Oui. Dans la majorité des cas, le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.

C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour :

• un congé individuel de formation (Cif) (particuliers),

• un congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse (particuliers),

• un congé de formation pour les salariés de moins de 26 ans (particuliers),

• un congé pour examen (particuliers),

• un congé de formation économique, sociale et syndicale (particuliers),

• ou un congé de formation des conseillers prud'hommes (particuliers).

À l'inverse, certains congés, comme le congé d'enseignement ou de recherche (particuliers), ne permettent pas d'accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté.